La 26 iulie 2024, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. a ținut cu succes conferința de la jumătatea anului 2024, condusă de directorul general Wendy și la care au participat toți angajații Welong.
Cu jumătate din 2024 în urmă, conferința de la jumătatea anului a Chinei Welong a servit nu numai ca o reflecție asupra primei jumătăți a anului, ci și ca o declarație puternică de direcție strategică pentru lunile următoare. Welong rămâne dedicată valorii sale de bază de „centricitate pe client”, străduindu-se în permanență spre excelență pentru a satisface nevoile clienților săi globali.
Realizările primei jumătăți: Succesul prin concentrarea către client
În timpul conferinței, directorul general Wendy a subliniat: „Nevoile clienților noștri sunt forța motrice din spatele progresului nostru” și „Succesul clienților noștri este succesul Welong”. Cu această credință neclintită, Welong a optimizat continuu procesele de proiectare și producție a produselor în ultimele șase luni pentru a se asigura că fiecare produs îndeplinește cerințele exacte ale clienților. Echipa noastră a menținut o comunicare și o colaborare eficiente, asigurându-se că fiecare solicitare a clientului este abordată și executată cu promptitudine.
Privind în perspectivă: inovație determinată de nevoile clienților
Pe măsură ce așteptăm cu nerăbdare a doua jumătate a anului, Welong va continua să fie orientat către clienți, aprofundând în înțelegerea și îndeplinirea nevoilor diverse ale clienților noștri. Scopul nostru este să ne asigurăm că fiecare client experimentează profesionalismul și sinceritatea Welong prin capacități de producție mai flexibile, un control mai strict al calității și un serviciu post-vânzare mai rapid. În același timp, ne vom spori investițiile în cercetare și dezvoltare, introducând produse mai inovatoare pentru a satisface cerințele clienților în diverse domenii de aplicare.
Cultura corporativă: echilibrarea îngrijirii familiei și creșterea angajaților
La sfârșitul anului 2023, Wendy a inițiat campania „Îngrijirea familiei, prețuiește-ți partenerul”, încurajând angajații să-și exprime dragostea și grija față de familiile și partenerii lor prin acțiuni concrete. Compania a stabilit un sistem de recompense pentru a încuraja angajații să-și împărtășească poveștile, cu trimiteri remarcabile primind recunoaștere. În cadrul acestei conferințe de la jumătatea anului, Wendy a abordat în continuare nevoile educaționale ale copiilor angajaților, introducând diverse politici de stimulare pentru studenții de diferite grupe de vârstă. Pentru copiii angajaților care se pregătesc pentru examene majore, compania va oferi burse, tablete și alte recompense în funcție de clasamentele școlare pe care le obțin.
Wendy nu este doar liderul dezvoltării strategice a Chinei Welong, ci și un promotor al culturii de îngrijire a familiei, ajutând angajații să echilibreze munca și viața. Această cultură corporativă a sporit sentimentul de apartenență și fericire al angajaților, punând o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă și pe termen lung a companiei.
Viziunea de viitor: Colaborarea cu clienții pentru succesul comun
China Welong rămâne ferm în misiunea sa corporativă de „client în primul rând, calitate în primul rând”, angajamentul de a oferi produse și servicii excepționale clienților din întreaga lume. Înțelegem că succesul clienților noștri este succesul nostru. În viitor, vom continua să susținem convingerea că „Welong depășește alte produse fabricate în China”, colaborând strâns cu clienții, stimulând inovația și îmbunătățind continuu calitatea produselor și standardele de servicii. Împreună, vom face față provocărilor pieței și vom crea un viitor mai prosper.
Ora postării: 03-sept-2024
